株式会社Fullcast International、株式会社フルキャストグローバル | 特定技能online

株式会社Fullcast International、株式会社フルキャストグローバル

優秀な即戦力外国人材の紹介から受入れ支援までワンストップサービスを実現

代表:小田 延宏

  • 即戦力となる特定技能外国人材の紹介・受入・生活支援までワンストップでサポートいたします。
  • 東証一部上場企業フルキャストホールディングスの傘下として、長年培った人材紹介の経験やグループのリソースを活用し、お客様及び外国人材の皆様の満足度を高めていくことを意識しながら活動しております。

 

サービス概要

◆外国人人材の紹介サービス
◆外国人人材の書類申請・出入国サポートサービス
◆外国人人材の生活サポートサービス

サポート内容

人材紹介/採用支援
登録支援
ビザ申請

得意業種

全業種対応

対応可能地域

全国対応


インタビュー

御社の具体的な支援内容(事業内容)を教えてください。

◆外国人材の紹介サービス
・外国労働者の技能レベル、日本語レベルを加味し在留資格ごとに適切な人材サービスをご提供いたします。
・海外の優良な送り出し機関と連携し、お客様のご希望に合わせた効果的な教育、研修を行います。

◆外国人材の書類申請・出入国サポートサービス
・出入国在留管理庁に正式に登録された「登録支援機関」として、特定技能外国人のすべての支援業務を対応できます。
・その他各種書類作成や出入国関連個々の業務を部分的に受託可能です。

◆外国人材の生活サポートサービス
・日本語及び外国語が堪能な従業員が在籍しており、外国人材の母国語による支援を行います。
・フルキャストグループの拠点網および従業員のリソースを活用し、外国人材の日常生活の困りごとや、休日又は夜間
 に発生したトラブルに素早くサポートいたします。

外国人を採用する際のアドバイスや注意点を教えてください。

注意事項として以下3点が挙げられます。

1.雇用する必要な手続きを事前に把握すること
外国人労働者雇用の手続き自体は難しいことではありませんが、労務面や税務面において日本人従業員の対応方法と少
し異なる部分がありますので、採用する際には入管法や雇用についての諸手続きを把握したほうがいいです。

2.労働条件をきちんと理解してもらうこと
言葉の壁が存在するため、労働条件をきちんと理解させないまま雇用することでミスマッチによる早期離職や労使間でトラブルになる例が相次いでいます。
労働条件などの明示にあたって外国人労働者の誤解が生じないように、雇用条件書をしっかりと作成した上で本人の母国語で内容を十分に説明することをお勧めいたします。

3.社内の受入体制を構築すること
国によって文化や風習、仕事に対する考え方が全く異なります。
そのため、事前に相手が生まれ育った国の文化を把握し、同じ部署で働く日本人従業員にも異文化の習慣や価値観を理解してもらうように協力を求めることが非常に大切です。

今後のビジョンを教えてください。

日本は少子高齢化による中長期的な労働人口の減少が見込まれるなか、積極的なグローバル人材の受け入れが急務であり、グローバル人材を受け入れるための仕組みづくりが喫緊の課題となっております。

今後については、日本で働きたいと考える就業意欲の高い勤勉で優秀な海外人材、人手不足に課題を持つ日本企業の双方にとってより良いサービスの提供を実現いたします。

会社概要

企業名

株式会社フルキャストグローバル

代表

小田 延宏

従業員数

4名/グループ合計1,180名 (2020年6月時点)

事業内容

外国人人材紹介/登録支援機関業務

設立年月日

2018年6月

所在地

東京/グループ全国165拠点(2020年6月時点)

企業名

株式会社Fullcast International(フルキャストインターナショナル)

代表

坂巻 一樹

従業員数

3名/グループ合計1,180名 (2020年6月時点)

事業内容

外国人人材紹介

設立年月日

2019年8月

所在地

東京/グループ全国165拠点(2020年6月時点)

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