ヒューマンアラウンド株式会社

日本のおもてなしと食のすばらしさを伝える!

代表 野田 亨

当社はグループで飲食店を経営しておりそこで働いてくれている多くの外国人留学生がいることに気づきました。
彼らは、間違いなく店舗にとっての戦力となっており、なくてはならない存在でした。しかし、飲食業界はビザの問題で正社員として働いてもらうことが非常に難しい状況でした。2019年4月から特定技能ビザが外食業でも可能となり優秀でやる気のある外国人材を日本の飲食店やホテル、そして日本の食を支える農業分野へ紹介できればと考えています。私たちは日本で働く外国人の親代わりとしてしっかりとサポートしたいと考えています。採用いただく企業様にもその思いに共感いただける会社様と共に企業成長を果たしていきたいと考えています。

サービス概要

◆現地外国人材採用に特化
【外国人材紹介】
当社では、ベトナムとミャンマー人材の紹介となります。
それぞれ現地に赴き、現地で面接会を行い採用いただく流れをとっております。現地のやる気のある人材を直接面接をして採用することができます。

サポート内容

ビザ申請
人材紹介/採用支援
登録支援

得意業種

外食
宿泊

対応可能地域

全国対応


インタビュー

御社の具体的な支援内容(事業内容)を教えてください。

現地での面接会を実施します。採用企業様は現地にお越しいただき直接面接をして内定を出すことができます。 

現在は主に外食と宿泊業界に特化して特定技能人材をご紹介しています。
ベトナム、ミャンマーの大学、日本語学校等との提携により人材を確保いたします。日本への留学、技能実習生として就労経験のある人材も多くいます。また外国で行われている(ミャンマー・カンボジア)特定技能の試験を受けて合格した者も含まれています。
優秀な人材は海外で採用する時代に突入しつつありますが、それを体感していただけるサービスを心掛けています。

また、今後は農業分野へのサービスも展開をしていきたいと考えています。

御社の支援された実績や実例を教えてください。

実績は、外食と宿泊業界です。
海外での面接会は現在2回実施しております(20200605現在)が、内定は4社で20名ほど出してもらっています。
日本で出会うことが難しい、純粋でやる気のある人材に多く出会うことが可能です。

外国人を採用する際のアドバイスや注意点を教えてください。

その国の特性を知ることは大切です。どのような環境化で生まれ育ったのか?どのような教育を受けてきたのか?また今後の将来ビジョンについて知ることが大切です。
また日本での採用とは少し違い、家庭環境の把握なども採用におけるとても重要な要素となります。
あとは、採用するからには責任をもって5年間面倒を見るという気持ちで対応をいただくことが大切です。彼らも、家を出て日本で働くので不安な部分も多くあります。その不安を一緒に過ごすことで安心と日本での良き思い出に変えていくんだといった思いも共感を得られる要素となります。
もちろん私たちもしっかりとサポートいたしますのでどうぞご安心ください。

今後のビジョンを教えてください。

当社は、現地での採用にこだわっていきたいと思っています。現地には若くてやる気のある素直な若者が多くいます。チャンスがあれば日本で働きたいと考えて日本語を一生懸命勉強している学生もいます。
その彼らと日本の企業を一人でも多くつなぐことができ、そして企業も働くスタッフもそして私たちも大きく成長できるように真摯に取り組んでまいりたいと思います。
そして、5年間の仕事を終えて自国へ帰ってから日本という国もすばらしさを自国でも大いに語ってもらえるような取り組みをしてまいりたいと考えています。

会社概要

企業名

ヒューマンアラウンド株式会社

代表者名

野田 亨

従業員数

8名

事業内容

職業紹介所

設立年月日

2006年9月15日

所在地

大阪本社、東京新宿オフィス

オススメのサポート企業

コラム情報

セミナー情報

ニュース情報

申請種類から探す
対象技能から探す
支援機関から探す
新着コラム記事
新着Q&A記事
NEWS・記事
企業向けセミナー