【WEBセミナー】シリーズ「登録支援業務の実際」第4回 特定技能人材採用のポイント(後編) -入社直前・直後から、入社後の継続的なフォロー‐ ※GTNの介護人材紹介事業の事例より | 特定技能online

GTN社主催WEBセミナー
シリーズ「登録支援業務の実際」 第4回
特定技能人材採用のポイント(後編) ~入社直前・直後から、入社後の継続的なフォロー~ ※GTNの介護人材紹介事業の事例より

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【概要】
 8月の【前編】では、選考段階・内定出し時・入社手続き時での採用のポイントをお伝えしました。 時間の関係でお伝えしきれなかった、入社直前・直後と入社後の中長期的なフォローにフォーカスして、今回はお届けします。
 せっかく内定を出した人材に、いかにスムーズに入社してもらい、そして定着・成長してもらうか。

 その際のボトルネックと対応例を、(株)グローバルネットワークスの特定技能推進セクション・マネジャー姜(カン)が、自身の実務経験も踏まえてお伝えします。

 また、セミナー後半では、同社特定技能推進担当部長高橋が、特定技能分野の近況やトピックスをお伝えするとともに、皆様からの質問に回答いたします。

【アジェンダ】
(担当:姜)
1.入社に向けた生活面でのフォローポイント
  -生活オリエンテーション・新生活スタートの準備など-
2.入社直後のフォローポイント
  -早期退職をなくすには-
3.中長期的なフォローポイント
  -キャリアも見据えた定着-
(担当:高橋)
4.特定技能近況・トピックス
5.質疑応答

※セミナー後、アンケートにご協力くださった方に、セミナーでの使用資料をお送りします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合がございますので、ご了承ください。



※イベント当日正午までのお申し込み受付といたします。

 

 

特定技能人材の採用をお考えの皆様へ

今まで外国人材を雇用された経験のない企業様も多いのではないでしょうか。

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