株式会社スタッフプラス | 特定技能online

株式会社スタッフプラス

スタッフプラスは「介護領域に特化してきた知見」&「丁寧なマッチング」でミスマッチの無い、長く働ける優秀な外国人人材をご紹介、サポートいたします。

代表取締役 青山敏


スタッフプラスは2013年に創業、東証一部上場企業であるインフォコムのグループ会社で、介護領域に特化した人材紹介を行っております。

我々は創業以来、国内人材のご紹介においては、介護事業者様の満足度を最大化するために「物量を捌くような作業的なマッチング」ではなく、「丁寧なマッチング」だけを行って参りました。この考え方は外国人人材のご紹介でも同様であると考えます。

介護領域に特化してきた知見×丁寧なマッチングで長く働き続けていただける外国人人材をご紹介、サポートいたします。

  

サービス概要

◆ 特定技能外国人のご紹介(登録支援機関業務)
介護領域に特化して特定技能の人材をご紹介しております。厳選した送り出し機関(現地教育機関)のみと提携し、介護のスキルが高い人材をご紹介しております。

   

サポート内容

登録支援
人材紹介/採用支援/ビザ申請

得意業種

全業種対応
介護

対応可能地域

全国対応

インタビュー

御社の具体的な支援内容(事業内容)を教えてください。

登録支援機関として、国外の特定技能人材のご紹介と生活支援が可能です。また、国内の即戦力の外国人人材もご紹介可能です。

介護領域に特化して事業を行ってきたことで介護事業者様の抱える採用課題を熟知しておりますので、最適な課題解決方法をご提案可能です。

御社の支援された実績や実例を教えてください。

弊社が介護領域に特化して事業を運営しておりますので、多くの介護事業所様から引き合いを頂いております。

東証一部上場企業傘下ということで、コンプライアンスを遵守しておりますので、大手企業様においてはとくにこの点を重視頂き選定頂くケースもございます。現状は全国対応を行っております。

外国人を採用する際のアドバイスや注意点を教えてください。

~国ごとの傾向を知る~
「外国人を採用するなら日本語はN2レベルでないと採用は難しい」
こんな風に考えてはいらっしゃいませんか?

実は日本語習得における「読み書き」「会話」は国ごとに得意不得意の傾向があります。N3でも日常会話は上手、反対にN2を取得していても日常会話は聞き取りにくいなどの傾向があります。また、お年寄りへの敬意の度合いや日本文化への馴染みなども異なります。

最終的にはすでに在籍している外国人の出身国に合わせたり、上記のような観点で選定したり、等ご提案させて頂きます。

~相互理解~
日本人側も「外国人を知ること・関心を持つこと」だと考えております。
外国人側は、日本のことや働く職場のことを知ろうと積極的です。
一方で、日本人側(受け入れ側)としても、外国人の方の文化や風習 等に関心を持ち、知ることがとても大切です。

お互いの文化や風習を知った上で、相手に伝えていく事が出来ると、より質の高いコミュニケーションが図れます。
「外国人側が既存環境に合わせる」ではなく、お互いを知り「より良い環境を一緒に創っていくこと」が必要だと感じます。

今後、そのような取り組みを実施している施設様が、外国人介護士から選ばれる施設になっていくのではないでしょうか。
弊社としても、しっかりサポートしていきたい考えておりますので、ご相談ください。


今後のビジョンを教えてください。

介護の労働人口不足を補うために外国人採用がより加速する中で、今後焦点になるのはいかに日本で長く働き続けていただくか、であると考えております。

もし、せっかく採用した外国人人材が一定期間で大多数が帰国してしまったとしたら、これは労働人口不足・採用課題を解決できたとは言えません。

今後、特定技能の制度が見直され、外国人人材がより長く働ける環境は整備されていくと思われますが、それ以上に「日本に定着して働き続けたい」と思ってもらえるようにすることが大事だと考えています。

「この施設でずっと働きたい」「介護福祉士を取ってもっと活躍したい」「日本にずっと住みたい」などの気持ちを尊重し、介護福祉士資格の取得サポートなども積極的に行いながら、日本への外国人人材の定着を目指します。


会社概要

企業名

株式会社スタッフプラス

代表取締役

青山 敏

従業員数

31名

事業内容

介護領域に特化した外国人人材紹介

設立年月

2013年11月

所在地

東京

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