株式会社電広 | 特定技能online

株式会社電広

日本を牽引する人材はASEANに

代表 田中利邦

私たちはASEAN出身の留学生に日本文化を教えるボランティア活動を長く続けてきました。この活動で得た強いつながりが私たちの人材紹介の基盤となっています。
特にインドネシアでは、現地経済産業省、労働省、在インドネシア日本国大使館などと連携をとっており、優秀な人材をご紹介できる体制が整っています。
日本では人手不足が叫ばれて久しくなりますが、日本にあこがれを抱き、日本で働きたいと願うASEAN人材は数多くいます。彼らと日本企業の架け橋となることで、ASEAN人材の夢を叶え、さらには日本社会をより豊かにすることができると私たちは考えます。

 

サービス概要

◆ ASEAN人材と日本企業の架け橋
【ASEAN人材紹介】
ASEAN地域を中心とした外国人材のご紹介を行っております。現地在住の人材だけでなく、日本に住む留学生も多く、クライアントのご要望に合わせて幅広くご紹介いたします。
【採用前後学習支援サービス】
インドネシアに日本語学校を設立しており、ASEAN人材が特定技能ビザを取得するための教育を行っています。
【外国人材採用支援サービス】
定期的なJOB FAIRなどを通じて、外国人材との交流機会をご用意しております。(高度人材)
【在留資格取得支援等】
採用された人材の在留資格申請の代行や、グループ登録支援機関によるサポート体制を整えています。

サポート内容

ビザ申請
人材紹介/採用支援
登録支援

得意業種

介護
全業種対応

対応可能地域

全国対応


インタビュー

御社の具体的な支援内容(事業内容)を教えてください。

①ASEAN出身の特定技能人材のご紹介
特定技能分野でいえば、介護の分野に力を入れています。弊社では、インドネシアの看護大学と提携をしており、特定技能介護の人材は元技能実習生を除きすべて看護大学出身者をご紹介しております。大学を卒業しているため、優秀な人材が豊富です。また、現地法人では、日本の介護施設で就労経験のある講師が日本式の指導をしており、即戦力となる人材を育成しています。もちろん、介護分野以外のご紹介も可能ですので、お気軽にお問合せください。

②ASEAN出身の高度人材のご紹介
各国の有名大学出身者をご紹介いたします。

③外国人留学生のご紹介
日本の大学に通う留学生をご紹介いたします。

④外国人キャリア人材のご紹介
就労経験のある外国人材のご紹介をいたします。

⑤ご紹介後フォロー体制
ご紹介後も、人材に長く働いてもらえるようフォロー体制をとっています。

御社の支援された実績や実例を教えてください。

特定技能では、介護分野で人材のご紹介実績があり、現在資格取得のための教育を行っております。(グループ会社含む)

2020年6月時点では、10名ほどの人材が日本の介護事業からの内定を得て、夏の特定技能試験合格を目指し勉強中です。彼女たちは皆、提携先の看護大学を卒業しており、看護に関する基礎知識を持っているため、日本の介護分野でも十分に力を発揮することができます。

また、介護分野に限らず、企業様のご要望に合わせたご紹介を随時行っています。

外国人を採用する際のアドバイスや注意点を教えてください。

採用時には「意欲」を見ることが重要だと考えています。
一般的に外国人材を採用する場合、日本語能力などを気にしがちですが、面接の受け答えレベルであれば事前に用意しておくことができるため、この場で確認できることはあまり多くありません。一方、意欲は書類上では確認できず、面接でこそ判断できるポイントです。さらに、多少日本語能力が劣っていても、意欲がある人材であれば、日本での労働・生活の中で問題が生じた場合にも、自ら乗り越えたり、適切なアドバイスを求めることができ、問題が大きくなる前に対処をすることができます。

受け入れ態勢などでいえば、適切なアドバイサーをつけることが重要です。
外国人材は、出身国だけでなく、宗教や文化、個人の背景などによって抱えている問題が様々です。一様に「これをすれば安心」というわけではありません。

企業様の希望と人材の要望の両方に親身になって対応できるブレーンを見つけることで円滑なコミュニケーションが生まれ、問題を解決することができるでしょう。

今後のビジョンを教えてください。

最終的なゴールとしては、日本とASEAN諸国との関係を深めながら、あらゆる面で協力しあえる関係を構築することを目指しています。目下は、ASEAN諸国の人材に対し、先進国である日本のビジネス習慣や方式を伝えながら、日本企業に対しては、ASEAN人材のご紹介をすることで、両国間の関係を深めています。日本企業にとっては、グローバルな人材を獲得できるだけでなく、人手不足の解消や新市場との関係構築など多くの面でメリットがあります。

日本の人手不足は深刻化の一途をたどっていますが、いまだ解消には向かっておりません。日本の人口が減少傾向である以上、人材は外国に頼らざるを得ないというのが現状です。こうした中で、親日国が多く、経済成長が目覚ましいASEAN諸国との関係強化は、最適解だと私たちは考えています。
まずはASEAN人材のご紹介を通して、日本とASEAN諸国とのWIN-WINな関係が構築できるよう努力してまいります。

会社概要

企業名

株式会社電広

代表

田中 利邦

従業員数

25名

事業内容

海外人材紹介業/総合広告業

設立年月日

1973年5月

所在地

名古屋・東京

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