特定技能「産業機械製造業」｜外国人を雇用するために必要な準備・ステップ・注意点とは？ | 特定技能online

特定技能「産業機械製造業」｜外国人を雇用するために必要な準備・ステップ・注意点とは？

▼特定技能「産業機械製造業」とは

－概要

特定技能の「産業機械製造業」は、 2019年4月に出入国管理法(入管法)が改正され、新しい在留資格「特定技能」により、外国人技術者の受け入れが製造業でも可能となった新たな在留資格です。これにより、業界の人手不足緩和が期待されます。

これまで、ものづくりという分野で国内産業を支えてきた本業界。今後も外国人の就職・雇用を支援し、人手不足に伴う産業の弱体化に対応しようとしています。

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  特定技能とは 2019年4月、新たな在留資格である「特定技能」ビザが新設されました。こちらでは、日本の企業にとって特定技能ビザの新設がもたらすメリットや利用する際の注意点をお伝えしてまいります。

－特定技能「産業機械製造業」受入れ人数

この分野においては、受け入れの上限人数が予め定められており、特定技能1号ビザ発行上限（＝日本国内での受け入れ人数の上限）は5年間で最大5,250人と定められています。

その一方で、特定技能人材の受け入れはスムーズとは言えず、朝日新聞が2019年12月17日に報じたところによると、特定技能の資格を得た外国人技術者は、全ての資格を合計して1732人にとどまっており、現状で準備が整っているのはフィリピン、カンボジア、ネパール、インドネシアのみ。海外人材の送り出し最大手のベトナムでは、まだ整備が追いついていないとのことです。

しかし申請中の人材は全業界合わせて3700名ほどいると言われており、この時期から準備をしておくことで、優秀な特定技能人材の採用に繋がるとも言えます。

また、2020年4月からは受験可能な在留資格が見直され、これまで「中長期で在留を認められた者」しか受験できなかったものが、4月以降は在留資格を持っていれば受験が可能になります。

▼産業機械製造業界の現状

－産業機械製造業界の人手不足

経済産業省によると、2017年12月時点で、製造業の94％以上の大企業・中小企業において人手不足が顕在化しており、32％の企業は、「ビジネスにも影響が出ている」と回答したとのことです。あわせて、人材確保に課題のある人材としては、「技能人材」が突出しています。

2017年の産業機械製造業分野に関連する職業分類における有効求人倍率は2.89倍。そのなかでも金属プレス工は2.97倍、プラスチック製品製造工3.70倍と、人材採用が仕事量に追いかない状況が長く続いていました。また、政府の試算では、向こう5年間で産業機械製造業分野における人手不足は7万5千人に達するとも言われています。

そこで、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を幅広く受け入れていく仕組みとして「特定技能」という体制がスタートし、現在に至っています。

製造分野は3つにわけられており、業種によって素形材産業分野、産業機械製造業分野、電気・電子情報関連産業分野に振り分けられています。

－技能実習「産業機械製造業」

すでに知られている通り、この業界では外国人労働者に助けられている性格が強く、厚生労働省によると国内産業で最も外国人労働者を受け入れているのは製造業とされています。

2016年より技能実習生の受け入れは行われ、大変優秀な外国人労働者が訪日し、数多くの事業所で生産活動に貢献しています。

一方で、技能実習は期間が3年と定められていることもあり、いずれは帰国する必要がありました。場合によっては不法滞在となってしまう外国人の存在も、一部マスコミなどで報道されています。

特定技能はこうした、技能実習の期限切れ外国人の労働力を5年間延長して確保するといった側面もあり、現状では特定技能人材の殆どは技能実習生からの切り替え人材です。

特定技能人材は即戦力となる人物のみが対象で、経験のある求職者を採用することで持続可能な国内産業を保全したいという思いもあるようです。国からも積極的な活用が望まれているといっても過言ではありません。

▼特定技能「産業機械製造業」の資格を取得するには

産業機械製造業分野で雇用する場合、外国人は「製造分野特定技能1号評価試験」に合格する必要があります。

製造分野特定技能１号評価試験は業種ごとに13種に分かれ、それぞれの業種における加工や設備保全等の技術が上長の指導、または自発的に行えるレベルかどうかをチェックします。業種は以下の13種類に分類されています。

なお、レベルは技能検定3級相当（技能実習2号修了相当）に設定されています。

あわせて、各検定機関の運営する日本語能力試験に合格する必要があります。
日本国際教育支援協会（JLPT）の運営する日本語能力試験の「N4」レベル、または国際交流基金の運営する日本語基礎テストに外国人を合格させなくてはなりません。

N4は日本語能力試験の5ランクある中で下から2番目の難易度にあたります。
合格するには、日常会話レベルの日本語力が必要です。JLPTでは「基本的な語彙や漢字を使って書かれた身近な文章を読んで理解できる」「ややゆっくりと話される会話であれば内容がほぼ理解できる」難易度と定義しています。

なお、技能実習２号を良好に修了している場合は、日本語能力水準について試験その他の評価方法による証明は要しないこととされています。

▼特定技能「産業機械製造業」の申請書類

産業機械製造の分野において、申請には製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会のウェブサイトからアクセスできる、入会申請システムに情報を入力する必要があります。

必要になる情報は、

となります。また、事業に関する資料をPDF形式でアップできるようになっております。任意ですが、もし企業内に関連する資料があれば添付しましょう。審査がスムーズになる可能性があります。

評議会では、外国人受け入れに関する政策の最新情報や、各事業者の優良事例などが多数掲載されており、外国人労働者の受け入れを行っている事業者、あるいは今後特定技能人材の受け入れを検討している事業者は必見です。

▼特定技能「産業機械製造業」の対象職種・雇用形態・任せられる業務・報酬について

－対象職種

「産業機械製造業」の分野における特定技能人材の受け入れ可能産業は限られます。具体的には、「日本標準産業分類」の分野に対応する以下の10業種になります。

2422 機械刃物製造業
248 ボルト・ナット・リベット・小ねじ・木ねじ等製造業
25 はん用機械器具製造業(ただし、2591消火器具・消火装置製造業及び素形材産業分野に掲げられた対象業種を除く。)
26 生産用機械器具製造業(ただし、素形材産業分野に掲げられた対象業種を除く。)
27 業務用機械器具製造業(ただし、以下に掲げられた業種に限る。)
270 管理、補助的経済活動を行う事業所(27業務用機械器具製造業)
271 事務用機械器具製造業
272 サービス用・娯楽用機械器具製造業
273 計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具・理化学機械器具製造業
275 光学機械器具・レンズ製造業

－雇用形態

　雇用は直接雇用のみ。派遣は不可能です。

－任せられる業務

　各業種で任せられる業務は以下にある一覧のとおりです。

 
－報酬

給与は原則、同じ労働を行う日本人と同水準、またはそれ以上にしなければなりません。
特定技能の外国人には、「月給制」により報酬を安定的に支払いましょう。従来の技能実習では外国人技術者の買いたたきがグレーゾーンの問題とされてきましたが、今回の特定技能においては明確に労働基準法違反となります。
さらに技能習熟に応じて昇給を行う旨を明記する必要があります。

▼特定所属機関（受け入れ企業）の注意点

特定技能人材の受入企業においては、製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会に加入する必要があります。これは、経済産業省、法務省、地方自治体と、素形材産業分野・産業機械製造業分野・電気・電子情報関連産業分野の、いわゆる「製造業３分野」からなる組織で、特定技能人材の円滑かつ公平な受け入れを行おうとする機関となります。

参画法人は、製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会からの一般的な指導、報告の徴収、資料の要求、意見の報告又は現地調査の協力要請に従う必要もあります。

また、受け入れ人数は5年間で4700人と現在は定められており、また特定技能人材であれば転職も可能であるため、時間の経過に伴い、日本人と同等の採用何度に達する恐れがあります。早期の動き出しが重要になるでしょう。

▼特定技能試験の内容

試験は、公益社団法人国際人材革新機構が運営を行っています。
現地語で出題され、9カ国の言語に対応する予定です。
1月にインドネシア・スラバヤで行われた溶接職種の試験はインドネシア語で行われました。
学科試験、実技試験からなり、コンピューター・ベースド・テスティング(CBT)方式かペーパーテスト方式、あるいは実技では製作等作業試験方式を今後も予定しています。

合格基準は学科試験の場合、65%以上の正答率。

実技試験の場合は、
・製作等作業試験方式を採用する試験区分判定方法は各々の試験区分により設定
(溶接:手溶接作業はJIS Z 3801、半自動溶接作業はJIS Z 3841に基づいて判定)

・上記以外の試験区分:60%以上
（https://sswm-exam.go.jp/）

となっています。

なお、試験内容について、公益社団法人国際人材革新機構は大まかな難易度を以下のように告知しています。

溶接協会ホームページに掲載してある、技能実習評価試験(専門級)試験の問題例をご覧ください。

製造分野特定技能1号評価試験の試験基準は、特定技能1号の試験免除となる技能実習2号修了者が受験する技能検定3級試験(技能実習評価試験(専門級))としております。

問題集から抜粋すると、

※原文では、すべての漢字にルビ形式のよみがなあり。

【試験問題サンプル】
（http://www.jwes.or.jp/mt/shi_ki/jitco/pdf/m_senmon.pdf）

▼試験申し込み

試験申し込みは、国や業種により微妙に異なります。参考までに1月にインドネシアで行われた試験での流れを以下に紹介します。

1)受験申込
　ウェブサイト上の専用申込フォームから申し込む

2)申込内容の確認後、受験番号送付
　確認後、受験番号と受験手数料の納付方法をEメールで送付。

3)受験手数料の納付　
　Eメールで通知された納付方法に従い、受験手数料を納付。これにより申し込み完了扱いとなります

4)受験票等の送付　
　受験票がEメールで送付されるので、印刷して受験日当日に持参するか、スマートフォン等の画面に表示して試験日に受験する。

▼ 試験日程

特定技能試験はすでにインドネシアで実施され、23名が受験しました。またフィリピンでも実施予定でしたがこちらはコロナウイルスの影響でマニラ首都圏が隔離措置をとったことから中止となっています。

今後の日程については2020年3月21日現在公開されている情報はありません。製造分野特定技能1号評価試験の公式HPを都度確認するべきと言えます。

▼特定技能「産業機械製造業」人材を採用するには

採用のルートは国により異なり、製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会にて詳細を確認することをおすすめします。

例えばカンボジア人の場合は現地の斡旋事業者と国内の人材紹介会社を経由しての採用となり、インドネシアやネパールの場合は現地の送り出し法人から斡旋してもらう形になります。フィリピンは少々複雑で、駐日フィリピン大使館海外労働事務所（POLO）が許可を出した後に、フィリピン海外雇用庁（POEA）に認定を受けた現地の斡旋業者が人材を集め、送り出しを行う仕組みです。

特定技能人材の採用をお考えの皆様へ

今まで外国人材を雇用された経験のない企業様も多いのではないでしょうか。

・日本語でのコミュニケーションに問題はないか？
・どのような仕事を任せられるのか？
・どの国の人材が良いのか？
・雇用するにあたり何から始めればよいのか？

…など、様々不安や疑問があるかと思います。

特定技能Onlineでは、外国人材紹介企業や、登録支援機関、行政書士事務所など、弊社がご面談をさせていただいたサポート企業を無料で紹介しています！

外国人材採用をご検討の方、是非一度お問い合わせくださいませ。

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