コラム記事 | 特定技能online

コラムの記事一覧

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  特定技能とは 2019年4月、新たな在留資格である「特定技能」ビザが新設されました。従来の日本は入国管理法上、専門技術や実務経験・技術を持つ外国人のみを労働力として受け入れる方針を取っていました。今回の新設により謂わば単純労働的な産業にも外国人の就労が可能になったのは大きな転機であると言えます。こちらでは、日本の企業にとって特定技能ビザの新設がもたらすメリットや利用する際の注意点をお伝えしてまいります。
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  在留資格「特定技能」取得のための試験について（日本語試験・技能試験） 在留資格「特定技能」を取得するためには、語学力を図る「日本語能力試験」と特定技能各分野の知識・スキルを図る「技能試験」に合格する必要があります。本ページでは、在留資格「特定技能」を取得するための試験について紹介します。
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  特定技能ビザ申請の準備・必要な書類・ステップについて解説 特定技能ビザ申請には様々な書類が必要になります。全て揃えるだけでもかなりの時間と労力が必要です。今回は特定技能ビザ取得までの準備・必要な書類・ステップについて解説します。
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  在留資格「特定技能」14業種・職種まとめ 2019年4月、在留資格「特定技能」が新設されました。 全14業種での受入れが可能であり、日本企業にとって、働き手不足緩和に大きな期待が寄せられています。
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  ミャンマー人を採用するステップ・注意点を解説。 特定技能のミャンマー人受け入れに関するルールやガイドラインは少々複雑です。そこで今回、当サイトでは、在留資格「特定技能」でミャンマー人を採用するメリットと、特定技能制度の注意点などを解説します。
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  【特定技能】フィリピン人を採用するステップ・注意点を解説。 2019年4月、新在留資格である「特定技能」が新設されました。この特定技能の在留資格でフィリピン人の採用をしたいと考える企業は多いようです。 フィリピン人受け入れに関するルールやガイドラインは「POEA」「POLO」などと呼ばれる機関との間で手続きが必要となるなど、少々複雑です。 そこで今回は、特定技能の在留資格でフィリピン人を採用するメリットと、手続きのステップ・注意点を解説します。
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  【特定技能】インドネシア人を採用するステップ・注意点を解説。 2019年4月に新設された在留資格「特定技能」でインドネシア人の採用をしたいと考える企業は多いようです。人口は2億6700万人と日本の倍以上で、平均年齢は29歳。特定技能制度を活用したインドネシア人受け入れに関するルールやガイドラインは少々複雑です。そこで今回、当サイトでは、在留資格「特定技能」でインドネシア人を採用するメリットと、手続きのステップ・注意点を解説します。
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  【特定技能】ベトナム人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介 在留資格「特定技能」で「ベトナム人」の採用をしたいと考える企業は多いようです。資格職はもちろん、数多くの業界で人気で、就労意欲が高く若い人材が多いため、建設、介護等、業種問わずに海外人材の活用という点で、ベトナム人の採用は非常に好感触という事業者も少なくありません。そこで今回は特定技能制度においてベトナム人を採用するステップ・注意点を解説します。
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  特定技能1号在留外国人数【2020年9月末時点】 出入国在留管理庁は、2020年9月末での特定技能1号における在留外国人数は8,769人と発表しました。特定技能制度における5年間の受け入れ人数目標は34万5150人と定められています。国別・業種別の受け入れ人数をまとめました。
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  災害時に活用できるアプリとWEBサイトを紹介する多言語リーフレットの発信開始（内閣府） 自然災害が多い日本において、災害発生時における在留外国人に対する情報提供をより円滑にするため、内閣府は日本に住んでいる外国人向けに『災害時に便利なアプリとWEBサイト・多言語リーフレット 』を作成し、これらのアプリやWebサイトの周知・普及活動を開始しました。
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  特定技能「素形材産業」｜制度のポイントとおススメの人材会社を紹介 2019年4月に在留資格「特定技能」が新設されました。 14業種にて資格取得が可能ですが、その中でも「素形材産業」における在留資格「特定技能」について紹介します。